| L E D E L E G U E S Y N D I C A L. |
Si tu as un problème, la première personne à contacter est ton délégué syndical. Il peut te conseiller et te dire à qui t'adresser.
Son rôle consiste à servir d'intermédiaire entre toi et le patron pour tout problème que tu pourrais rencontrer, mais aussi et surtout pour faire entendre l'avis de l'ensemble des travailleurs.
Le délégué syndical est aussi l'intermédiaire entre les affiliés et l'organisation syndicale.
La délégation syndicale est composée de représentants élus par les travailleurs affiliés et elle intervient dans toutes les questions qui touchent à la vie et au développement de l'entreprise et des travailleurs.
Les délégués sont là pour t'aider et ils ont une quadruple mission :
| T'INFORMER - TE CONSEILLER - TE DEFENDRE - TE REPRESENTER |
1) T'INFORMER :
sur les matières suivantes :
- tes conditions de travail, - les nouvelles dispositions dans la Fonction publique, - les congés pour maladie, - les prestations réduites, - les pauses-carrière, - les différents statuts, - les dispositions en matière de rémunération, - la réglementation en matière de sécurité et d'hygiène, - ...Cette information est complétée par nos publications et, notamment, par notre journal mensuel TRIBUNE, auquel tu seras abonné gratuitement et que tu recevras automatiquement dès ton affiliation.
2) TE CONSEILLER :
- si des examens sont en vue, - si des emplois sont disponibles dans le cadre, - si des postes sont vacants dans d'autres régions, - si de nouvelles normes de production sont imposées dans ton service, - si tu souhaites une pause-carrière.| TON DELEGUE SERA LA POUR T'AIDER |
3) TE DEFENDRE :
QUI PEUT TE DEFENDRE ?
- ton délégué,
- l'Office de Droit social de ta régionale, - le Service juridique de la CGSP, - ton défenseur en Chambre ou commission de Recours (signalement, congés, prestations réduites,...).Autant de moyens mis à ta disposition pour te permettre de faire valoir tes droits :
- si on prend à ton égard des mesures disciplinaires que tu juges injustes, - si tu subis des vexations, des menaces de la part de la hiérarchie, - si tu es victime de harcèlement.4) TE REPRESENTER :
VIS-A-VIS DE L'ORGANISATION SYNDICALE :
- par ta délégation, - par ta régionale, - par l'interrégionale wallonne, - par le secrétariat national.VIS-A-VIS DE L'ADMINISTRATION :
- par le comité de concertation de base, organe local de concertation où sont abordés les problèmes locaux et/ou de sécurité et d'hygiène, - par le comité intermédiaire de concertation, organe général de concertation, où sont abordés les problèmes généraux (cadres, congés,...).NB: dans certains organismes ou administrations, seul le comité de concertation de base existe. Celui-ci traite alors de l'ensemble des matières reprises ci-dessus. Ton délégué te renseignera plus complètement sur l'organisation de ton administration ou de ton entreprise.
VIS-A-VIS DU POUVOIR :
- par le comité de secteur, organe de négociation avec le ministre de tutelle ou les gouvernements régionaux ou communautaires, - par les comités A et B, organes de négociation avec les gouvernements fédéral et/ou communautaires et régionaux.Les comités techniques (nationaux, communautaires, régionaux) sont constitués de délégués des différents sièges de travail de ton organisme ou de ton administration.
S'il s'agit de problèmes importants que ton délégué de base ne peut régler, ou si tu ne disposes pas de délégué sur ton siège de travail, tu peux t'adresser à ton secrétaire régional de secteur ou au secrétaire régional intersectoriel qui se fera un devoir de t'aider.